Consultor Educacional

Consultor Educacional Jr Responsabilidades
Principais responsabilidades 1. Garantir a atratividade da empresa para potenciais candidatos, conhecendo o público-alvo, participando da definição de estratégias que promovam a marca e a cultura da empresa, mapeando os melhores canais para divulgação de vagas, identificando oportunidades de patrocínio, dando retorno positivo ou negativo a todos participantes do processo seletivo, definindo indicadores operacionais e mensurando cada etapa do funil de contratação, identificando e analisando pontos de melhorias, acompanhando tendências de mercado e boas práticas que possam ser aplicadas. 2. Garantir a contratação de colaboradores que estejam alinhados a cultura da empresa e as especificações da vaga, apoiando o gestor na descrição da vaga que será publicada, estruturando entrevistas e intervenções que identifiquem pontos de conexão e desconexão dos candidatos com o perfil requerido, desenvolvendo os gestores e colaboradores envolvidos no processo para realizarem entrevistas e avaliarem as competências dos candidatos, gerenciando e analisando todo o funil de recrutamento e seleção, se relacionando com as áreas demandantes, definindo estratégias de recrutamento e de seleção com base no perfil desejado e no entendimento do mercado, identificando e implementando melhorias no processo. 3. Contribuir no aumento da produtividade dos times, reduzindo o tempo de contratação, definindo estratégias de aproveitamento interno, estabelecendo e planejando ações que aumentem o volume de currículos qualificados recebidos, avaliando e propondo oportunidades de automatização no processo, trabalhando com antecedência vagas com alta incidência de abertura, identificando gargalos e implementando melhorias no processo. 4. Assegurar a contratação de profissionais que tornam a empresa mais diversa e inclusiva, analisando os dados de demografia interna, buscando alternativas para atingimento das metas estabelecidas de diversidade, definindo vagas afirmativas para diferentes gêneros, orientação sexual, raça, etnia, idade, crenças e de pessoas com deficiência, mapeando informações para garantir a acessibilidade e inclusão das pessoas e delegando as adaptações necessárias às áreas responsáveis. 5. Contribuir para reduzir riscos trabalhistas, assegurando que a legislação seja cumprida no que se refere às cotas de aprendizagem e pessoas com deficiência (PCD), acompanhando os índices de cotas, realizando a contratação de profissionais que se enquadrem nas normativas, acompanhando o cumprimento do contrato, solicitando aos candidatos aprovados em vagas efetivas e temporárias os documentos necessários à admissão, elaborando o formulário de contratação para encaminhamento à equipe de administração de pessoal, levantando informações necessárias para a construção de contratos de estágio e aprendizagem e se atualizando das leis vigentes. 6. Maximizar o retorno sobre o investimento em recrutamento e seleção, definindo e analisando os indicadores operacionais, mapeando as estratégias mais assertivas de atração e seleção, garantindo o alinhamento das necessidades de contratação com o gestor, criando projeções de vagas, realizando um planejamento de acordo com as necessidades da empresa, minimizando o retrabalho e o desperdício de tempo e recursos em todo processo. 7. Colaborar com desenvolvimento dos demais colaboradores, promovendo e praticando os pilares colaborar sempre e focar nas pessoas, compartilhando conhecimentos técnicos, apoiando no desenvolvimento de habilidades comportamentais, oferecendo feedbacks, incentivando a troca de ideias e experiências, reconhecendo as habilidades e contribuições dos colegas, promovendo um ambiente de aprendizado mútuo e contínuo. 8. Colaborar com a gestão do conhecimento organizacional por meio do registro, atualização e compartilhamento contínuo das informações, processos, rotinas e boas práticas relacionadas às atividades diárias do cargo, garantindo que o conhecimento relevante para a execução das tarefas seja documentado, acessível e utilizado para aprimorar o desempenho individual e coletivo